A crescente discussão sobre ataques coordenados, assédio judicial e violência política de gênero não está restrita às disputas partidárias. O fenômeno também tem alcançado eleições em entidades de representação profissional, como o Sistema Confea/Crea, levantando preocupações sobre os limites éticos do debate eleitoral e os desafios enfrentados por mulheres que disputam espaços de liderança.
Nas áreas da engenharia, agronomia e geociências, a desigualdade de gênero ainda é uma realidade. Dados do próprio Sistema Confea/Crea apontam que as mulheres representam menos de 20% dos profissionais registrados. A baixa participação feminina nos espaços de decisão evidencia um cenário histórico de sub-representação que se reflete também nas disputas eleitorais dessas instituições.
Especialistas alertam que, quando candidatas passam a ser alvo de campanhas de difamação, ataques pessoais, desqualificação profissional, comentários sexistas ou ações coordenadas nas redes sociais, o debate deixa de ser uma simples divergência de ideias. Nesses casos, surgem indícios de práticas que podem comprometer a liberdade de participação e o equilíbrio democrático do processo eleitoral.
Estudos sobre violência política de gênero mostram que ataques digitais direcionados a mulheres que ocupam ou pretendem ocupar cargos de liderança costumam ter como objetivo enfraquecer sua credibilidade, gerar desgaste emocional e desencorajar sua participação na vida pública. Em muitos casos, o resultado é a autocensura ou até mesmo o afastamento dessas profissionais das disputas institucionais.
Para especialistas em governança e democracia institucional, o debate eleitoral legítimo deve estar centrado em propostas, experiência profissional, capacidade de gestão e visão para o futuro das entidades. Quando o foco passa a ser a intimidação, a disseminação de boatos, ataques à honra ou a utilização de estratégias de assédio judicial, ocorre uma distorção dos princípios democráticos que deveriam nortear qualquer processo eleitoral.
No contexto das eleições do CREA-BA, a discussão ganha relevância diante da necessidade de garantir um ambiente de respeito e igualdade de oportunidades para todos os candidatos. Críticas relacionadas a propostas, posicionamentos ou gestão fazem parte do jogo democrático. Entretanto, ataques motivados pelo gênero da candidata, campanhas de desinformação, humilhações públicas ou tentativas de impedir sua ascensão política configuram práticas incompatíveis com os valores éticos da engenharia.
O tema também está diretamente relacionado ao futuro da profissão. A engenharia brasileira enfrenta desafios cada vez mais complexos ligados à inovação, sustentabilidade, infraestrutura e desenvolvimento tecnológico. Limitar ou intimidar a participação feminina significa renunciar a competências, experiências e talentos fundamentais para o fortalecimento do setor.
Diante desse cenário, cresce a defesa por mecanismos mais eficazes de prevenção e combate à violência política de gênero e ao assédio digital dentro do Sistema Confea/Crea. Entidades de classe, comissões eleitorais e órgãos de fiscalização são apontados como peças fundamentais para identificar, apurar e responsabilizar eventuais práticas que comprometam a lisura das eleições.
Mais do que uma questão eleitoral, o debate envolve a construção de um ambiente profissional mais democrático, plural e inclusivo. Afinal, a legitimidade de qualquer eleição deve nascer do convencimento técnico, da confiança dos profissionais e da força das propostas apresentadas aos eleitores, jamais da intimidação, do silenciamento ou da perseguição contra mulheres que decidem disputar espaços historicamente ocupados por grupos tradicionais de poder.
Em um momento em que a sociedade discute cada vez mais igualdade de oportunidades e respeito à diversidade, garantir eleições livres de violência política de gênero torna-se uma exigência democrática, condição essencial para o fortalecimento das instituições e da própria engenharia brasileira.